Η συνάντηση εργασίας τρίτου τριμήνου της Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. πραγματοποιήθηκε όπως είχε προγραμματιστεί στο Γραφείο της Γουχάν στις 8:00 π.μ. στις 29 Νοεμβρίου 2018. Η συνάντηση διήρκεσε δυόμισι ημέρες.Τα κύρια θέματα ήταν: 1. Διάφορα τμήματα και περιοχές 、Ανταλλαγή εργασίας και ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ των γραφείων, έτσι ώστε το καθένα και η εταιρεία να μπορούν να βελτιωθούν συνολικά.2. Συνοψίστε την εργασιακή κατάσταση αυτού του τριμήνου και της επόμενης διευθέτησης εργασίας.3. Πραγματοποίηση διαφόρων συστημάτων διαχείρισης, διαχείρισης προγραμματισμού υλικών και παραγωγής ασφάλειας της εταιρείας 4. Σύγκριση, επιβράβευση και τιμωρία των δυνατοτήτων κάθε επιχειρηματικού τμήματος σε αυτό το τρίμηνο.Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Song Ganliang, γενικός διευθυντής της εταιρείας, ο Ma Baole, εκτελεστικός αναπληρωτής γενικός διευθυντής, ο Wang Lixin, διευθυντές διαφόρων περιφερειακών γραφείων, προσωπικό διαχείρισης επιχειρήσεων και αποθήκης, συνολικά 20 άτομα.
Την πρώτη μέρα της συνάντησης, ο κ. Μα οργάνωσε πρώτα την ομάδα και κήρυξε τη διαδικασία της συνάντησης της ημέρας.Στη συνέχεια ξεκίνησε και επίσημα η συνάντηση.Οι διευθυντές των επιχειρηματικών τμημάτων, της διαχείρισης αποθήκης και των περιφερειακών γραφείων του Γραφείου της Γουχάν συνόψισαν την εργασιακή κατάσταση του τρίτου τριμήνου, τα αναδυόμενα προβλήματα και τρόπους επίλυσης προβλημάτων, κανόνισαν και ανέπτυξαν μελλοντικά σχέδια εργασίας.Τέλος, ο κ. Song έκανε μια ομιλία και αποφάσισε ότι όλοι οι συμμετέχοντες σχημάτισαν έναν κύκλο και μοιράστηκαν εκθέσεις εργασίας και προσωπικά συναισθήματα με τη σειρά τους.εμπειρία.
Το πρωί της δεύτερης ημέρας της συνεδρίασης, ο κ. Σονγκ προήδρευσε της συζήτησης της πρώτης ημέρας.Δεύτερον, ο κ. Μα προήδρευσε της αξιολόγησης και της μοριοδότησης κάθε επιχειρηματικού τμήματος, αξιολόγησε το επιχειρηματικό του επίπεδο και εξέδωσε τιμητικό πιστοποιητικό βαθμού.Η διοίκηση της αποθήκης κάθε περιφερειακού γραφείου διενεργεί αξιολογήσεις και βαθμολογίες για να αξιολογήσει το επίπεδο διαχείρισης της αποθήκης.Τέλος, ο Διευθυντής Zhao προήδρευσε της αξιολόγησης της επιχείρησης, επιβραβεύοντας τις ομάδες των οποίων η επιχειρηματική ικανότητα έφτασε στο επίπεδο αυτό το τρίμηνο και έδωσε τις αντίστοιχες ποινές στις ομάδες που δεν πληρούσαν τα πρότυπα.
Το απόγευμα της δεύτερης ημέρας της συνάντησης οι συμμετέχοντες χωρίστηκαν σε δύο ομάδες για να πραγματοποιήσουν τη δράση.Ο κ. Song και ο κ. Zhao οδήγησαν το προσωπικό διαχείρισης αποθήκης των περιφερειακών γραφείων για να μείνουν στα γραφεία για εκπαίδευση σχετικά με το λογισμικό μίσθωσης και τον προγραμματισμό υλικών.Οι άλλοι οδηγήθηκαν από τον κ. Μα και τον κ. Γουάνγκ για να επιθεωρήσουν διάφορα έργα μηχανικής στη Γουχάν.
Την τρίτη ημέρα της συνάντησης, ο κ. Μα συνόψισε τη συνολική εργασιακή κατάσταση της εταιρείας το τρίτο τρίμηνο, τα προβλήματα που προέκυψαν, τακτοποίησε και ανέπτυξε το μελλοντικό πρόγραμμα εργασίας και ενημέρωσε και επέκρινε τα τμήματα και τα άτομα που έκαναν λάθη στο τρίτο τρίμηνο στη συνάντηση.Μάθετε από τα μαθήματα, μάθετε από τα μαθήματα, κάντε καλά τη δουλειά σας, ενεργήστε αυστηρά σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας και προωθήστε την ολοκληρωμένη και συντονισμένη ανάπτυξη των διαφόρων τμημάτων και γραφείων της εταιρείας.
Σε αυτή τη συνάντηση εργασίας, όλοι οι συμμετέχοντες της εταιρείας όχι μόνο μοιράστηκαν την εμπειρία τους, αντάλλαξαν την εμπειρία τους, ανέφεραν τα αποτελέσματα της εργασίας, αλλά και διευκρίνισαν τη δική τους κατεύθυνση ανάπτυξης, η οποία οδήγησε στο πνευματικό κίνητρο να αγωνιστούν μπροστά.Στην εποχή της ταχείας ανάπτυξης, η Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. εργάζεται σκληρά με όλους τους υπαλλήλους, προχωρώντας με την εποχή, εξερευνώντας και βελτιώνοντας συνεχώς, ώστε να μπορέσουμε να προχωρήσουμε προς ένα καλύτερο αύριο μαζί.
Ώρα δημοσίευσης: Νοε-29-2018
